Stock options at amazon

Concordo com Anon039s resposta acima. Eu era um SDE II. Também a Amazon dá um bônus anual fixo no início do ano de trabalho, que não é desempenho relacionado. Você começa o bônus quando você começa, então af cada aniversário. Se você sair antes do ano terminar, você deve reembolsar uma parte do bônus de volta. Minha suposição é que ele é usado para criar um efeito quotlossquot, onde as pessoas são mais avessas a uma perda de algo que eles já têm. (O valor percebido de algo que você tem é considerado maior do que realmente é). Eu trabalhei no Lab126 (tecnicamente parte da Amazon). 33.1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mais respostas abaixo. Questões relacionadas A Amazônia dá opções de ações após a contratação de Compensação de inicialização: Como funcionam os bônus de desempenho na Amazon Como posso replicá-lo na minha start-up Quantas ações é Amazon dando em uma oferta de trabalho Como a Amazon dá um bônus de desempenho de ações O que é Amazon039s Compensação de ações para os sócios de cumprimento em tempo integral Quanto é que a Amazônia paga uma SDE2 Qual é o salário base, bônus em dinheiro e estoque Qual é o estoque da empresa é um graduado desenvolvedor AmazonAmazon (AMZN) AMZN raquo Tópicos raquo Compensação Discussão Este trecho tirado A AMZN DEF 14A arquivada em 17 de abril de 2009. Análise de Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus funcionários, incluindo seus 147 diretores nomeados, consiste em vincular a remuneração total ao valor acionário de longo prazo, como refletido principalmente no preço das ações da Companhia. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em compensação baseada em ações, salários base, bônus de novo-hire em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O componente primário de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Conseqüentemente, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis ​​no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Devido ao Sr. Bezos possuir uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 23), o Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Desde o final de 2002, a Companhia utilizou unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de subsídios restritos e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, remuneração futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos sênior similares da Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro do executivo nomeado e o valor estimado da remuneração baseada em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e CEO observa a remuneração total projetada para um determinado ano como uma compensação em dinheiro que se espera venha a ser obtida nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um menor número de ações não refletem necessariamente uma menor remuneração total. Com base nos fatores discutidos acima com relação aos subsídios periódicos, em abril de 2008, o Sr. Szkutak recebeu um prêmio de unidade de ações restritas com vencimento a partir de maio de 2017, uma vez que seus outros prêmios de ações restritas serão totalmente investidos em fevereiro de 2017, . A Companhia impôs condições de aquisição adicionais destinadas a qualificar este prêmio, juntamente com alguns outros prêmios emitidos em anos anteriores a diretores nomeados, como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Internal Revenue Code. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2008 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 160.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia, o Sr. Bezos novamente solicitou não receber compensação adicional em 2008 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Os salários dos outros diretores nomeados foram aumentados em 2008 de 150.000 para 160.000. New-Hire Bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação, após receberem as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2008, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Resumida. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens de negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros empregados e forneceu esta assistência ao Sr. Gunningham em 2008. O valor atribuível à assistência de deslocalização para o Sr. Gunningham está incluído na coluna 147All Other Compensation148 Resumo Tabela de Compensação. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. Análise da Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, é ligar a remuneração total ao valor acionário de longo prazo, conforme refletido principalmente na Companhia. Preço das ações (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em compensação baseada em ações, salários base, bônus de novo-hire em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O componente primário de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Conseqüentemente, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis ​​no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia utilizou unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas no segundo trimestre de 2006. Os Srs. Valentine e Onetto, que aderiram à Companhia em 2006, O Sr. Gunningham, que ingressou na Companhia em 2007, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de subsídios restritos e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, remuneração futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos sênior similares da Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro do executivo nomeado e o valor estimado da remuneração baseada em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e CEO observa a remuneração total projetada para um determinado ano como uma compensação em dinheiro que se espera venha a ser obtida nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um menor número de ações não refletem necessariamente uma menor remuneração total. Para a concessão de novas unidades de ações restritas de 2007, bem como algumas outras concessões emitidas antes de 2007 detidas por diretores executivos, a Companhia impôs condições adicionais de aquisição de direitos projetadas para qualificar a premiação como compensação dedutível de acordo com a Seção 162 (m) (4) (C) do Código de Receitas Internas, além dos cronogramas de aquisição com base no tempo. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2007 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos a 150.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 24), o Sr. Bezos solicitou novamente que não recebesse uma compensação adicional em 2007 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Além disso, os salários dos demais diretores nomeados não mudaram em 2007. Bônus em dinheiro para novos empregados. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação, após receberem as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2007, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Síntese. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens de negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros funcionários, e prestou essa assistência aos Srs. Gunningham e Onetto em 2007. Os montantes atribuíveis à assistência de deslocalização para Gunningham e Onetto estão incluídos na 147All Other Compensation148 Coluna da Tabela de Compensação Resumida. A carta de oferta de emprego de Onetto146s também previa um pagamento de indenização, que expirou em seus termos em dezembro de 2007, se ele foi rescindido durante os primeiros doze meses de seu emprego. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, 148 é estreitamente associar a remuneração total ao valor para o acionista de longo prazo, conforme refletido principalmente no relatório de avaliação da AMZN DEF 14A. Company146s estoque preço. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. A compensação nomeada de executivo consiste nos seguintes quatro componentes: férias, assistência médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios aos empregados que estão geralmente disponíveis aos empregados. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade e geralmente descrevem os componentes de remuneração acima mencionados. Compensação baseada em ações. O componente primário de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Conseqüentemente, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis ​​no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia utilizou unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas em 2006. Os Srs. Dalzell, Piacentini e Wilke, que aderiram antes de 2002, Prêmio de opção no momento da contratação, outorga de ações adicionais e ações restritas antes de 2002, e, posteriormente, prêmios adicionais por ações restritas. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Em 2006, os Srs. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke receberam prêmios adicionais por ações restritas. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de ações restritas e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, sejam eles novos contratados ou subsídios periódicos, após receberem as recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor executivo, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, bem como a Remuneração de mercado de executivos com posições similares em outras empresas. O Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolver recomendações de concessão através da avaliação subjetiva dos fatores acima para definir um alvo de compensação total para cada nomeado executivo e, em seguida, conceber novos subsídios RSU para ajudar a cumprir os objectivos de compensação total com base em determinadas pressões de preços, Levando em conta a remuneração em dinheiro e quaisquer prêmios de remuneração com base em ações não-adquiridos detidos pelo nomeado executivo. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Presidente considera a remuneração total projetada para um determinado ano como uma compensação em dinheiro esperada para ser obtida nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Além dos cronogramas de aquisição de direitos baseados no tempo em tais UANs, a Companhia tem a capacidade de impor condições adicionais de aquisição de direitos projetadas para qualificar o prêmio como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Internal Revenue Code. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2006 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 211.502 para o Sr. Dalzell. Devido ao fato de o Sr. Bezos possuir uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 25), o Sr. Bezos solicitou novamente que não recebesse uma remuneração adicional em 2006 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Além disso, os salários dos outros diretores nomeados não mudaram em 2006. Novos bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação, após receberem as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2006, o Sr. Szkutak recebeu as prestações finais do seu bônus em dinheiro para novos contratados, concedido em 2002. Nenhum outro funcionário nomeado recebeu um bônus ou pagamentos de bônus sob um contrato de bônus pré-existente em 2006. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece ao Sr. Piacentini benefícios de expatriação, incluindo um custo de vida e subsídio de habitação, juntamente com reembolsos de impostos em conexão com tais benefícios. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens de negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis ​​e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. EXCERPTS NESTA PÁGINA: Amazon, Inc. (AMZN) Opção Corrente Em Tempo Real Após Horas Pré-Mercado Notícias Resumo de Cotações Resumo Cotações Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. 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